岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定区域销售培训计划并组织实施，注重技能类培训；
2、培训规划和培训方案的设计、执行、反馈、调整；
3、培训体系的建立与完善，包括培训管理体系、课程体系、师资体系、评估体系；
4、培训实施与跟进，收集培训效果反馈，分析汇总培训效果；
5、负责培训需求调研，并根据培训计划制作、搜集、整理相关培训资料；
6、负责培训方案的策划与实施，确保培训效果有效；
7、负责培训体系的建立，培训管理流程的设计与优化等。
岗位要求：
1、有医药培训1年以上工作经验；
2、熟练掌握培训体系搭建和培训项目管理，课程设计与开发，讲师队伍建设等；
3、熟悉运用各种培训方式，现场讲授、小组讨论、案例分析、角色扮演、户外团队训练等；
4、有较强的培训需求分析、培训设计和培训实施能力；
5、有职业化素养，良好的沟通协调能力、团队合作精神，具备较强的学习能力和创新力；