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人事经理

8千-1.4万
  • 徐州贾汪区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 人际关系好
  • 团队执行强
  • 氛围活跃
  • 交通便利

职位描述

绩效管理薪酬福利HRBP
一、任职条件
1、人力资源管理、工商管理等相关专业优先,5年以上相关工作经验,2年以上HRBP经验;
2、接受过绩效、薪酬等人力资源管理知识方面的专项培训,持有相关职业技能证书;
3、熟悉人力资源三支柱模型知识、劳动法知识、薪酬核算流程‌及相关地方法律法规;
4、推动能力强,执行力强,抗压能力强;思维敏捷,有较强的综合分析能力、理解能力、沟通能力及内部协调能力。
5、熟悉Excel操作,擅长各类函数、统计及报表制作‌。
二、岗位职责
‌1、制定并实施部门绩效考核方案和年度预算计划‌:负责根据公司发展战略及人力资源规划,完善绩效考核体系,设计绩效管理指标和方法,指导各部门开展绩效管理工作‌。
‌2、组织薪酬与福利政策的调研和分析工作‌:建立和完善激励体系,确保各项薪酬制度有效运行‌。
3、绩效考核管理‌:对绩效考核结果进行跟踪分析,定期反馈绩效评估结果,及时提出改进意见,推动绩效管理工作的顺利开展‌。
4、薪酬福利管理‌:组织开展薪酬福利管理工作,包括薪资水平调查分析、岗位价值评估、员工评价等‌。
5、协助完成薪酬管理政策‌:协助完成公司薪酬管理政策制定,确保员工的合法权益‌。
6、协调处理公司内部薪酬、人力等问题‌:配合执行国家有关劳动法规政策,协调处理公司内部薪酬、人力等问题‌。
‌7、绩效体系的建设和完善‌:搜集各部门岗位的业绩指标,制作各岗位的绩效完成表,定期组织并协助各部门实施绩效管理工作‌。
8、绩效数据的汇总和统计‌:汇总、统计、归档绩效管理数据,建立员工绩效管理档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据‌。
9、绩效结果的反馈和员工意见收集‌:负责绩效结果的纵向传递及员工意见收集,做好年度绩效管理工作,结合日常绩效结果,做好员工年度绩效终评‌。
10、其他任务‌:统筹人力资源其他工作,完成领导交办的其它事项。
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工作地点

徐州徐工新能源动力科技有限公司

职位发布者

杨树/人事经理

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徐工集团前身为1943年创建的华兴铁工厂,1989年组建成立国内行业首家集团公司,是中国工程机械产业奠基者、开创者和引领者,是工程机械行业具有全球竞争力、影响力的千亿级龙头企业。公司主要指标始终稳居中国工程机械行业第1位,连续三年位列世界工程机械行业第3位,连续四年位列“世界品牌500强”。公司业务范围包括工程机械、矿山机械、农业机械、环卫机械、应急救援装备和商用汽车、现代服务业等,产品远销190多个国家和地区,覆盖“一带一路”沿线95%以上的国家和地区,年出口总额和海外收入持续居中国行业第一。
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