更新于 1月3日

监督监察经理

1.5万-2.5万
  • 北京东城区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

合规监察审计监察

强佑企业创始于1978年,从最初的房地产行业发展成集房地产开发、建筑工程、物业管理、大型酒店、材料集采供应链、生命康养、旅居康养、农业种植、油脂加工、矿产能源、硬碳科技等产业于一体的多元化集团企业;产业规模从北京辐射至云南、珠海、河南、陕西及新疆等多个地区;目前,企业员工达1000余人,房地产开发项目超1000万平方米;供应链平台云集30万SKU;1000余套客房的酒店集群;多座优质矿山资源;农业自有3大木本油料加工生产基地,以油用牡丹、元宝枫的培育、种植与加工及油类产品、牡丹花茶、蜂蜜、蛋白类产品、木醋液等生态绿色农产品生产及销售等,打造种植、研发、生产加工、销售、旅游为一体的现代田园综合体;医疗生命康养,以研究院为依托,在珠海、北京、大理、西双版纳四个区域下设科学实验室并设立医疗门诊,采用先进了医疗设备及医疗专利技术,开展癌症筛查、血液净化、细胞治疗、美体抗衰及民族医学等医疗康养项目;强佑企业围绕“人民健康”构建全产业链式发展格局,以科技创新产业为依托,地产为载体,发挥多个板块产业协同运营优势,通过“食、旅、居、康、养”等多个领域融合来实现全产业链的高质量发展,全力践行“创造卓越产品,建设和谐社会,享受美好人生”的企业使命;

监督监察部隶属于集团内控内审管理中心,与法务部、内控内审共同构筑了集团各业务板块及职能部门的风险控制的防火墙;是公司负责纪检、监察等工作的部门,直接对董事长负责,对下进行企业所有经营活动的日常合规合法的监督与监察。监督职能:对企业各部门、各子公司及其工作人员贯彻执行法律法规、企业规章制度等情况进行监督检查,防止出现违规行为。检查职能:调查、处理企业内部违法违纪行为。风险防控职能:通过分析企业经营管理过程中的潜在风险点,提出改进建议和防范措施,避免企业遭受经济、法律等方面的损失。教育职能:通过开展廉政教育、合规培训、案例分享等培训活动,增强员工的法律意识和合规意识,促进公司廉洁自律文化的建设。

任职资格:

1、28-45岁,统招本科及以上学历,法学相关专业优先,有法律职业资格证优先;

2、有公检法工作经验者优先,最好公安背景,熟悉房地产上下游行业,有房地产行业监察工作经验优先;

3、具备3年以上相关工作经验,能够独立办案;

4、具备一定的法律、监察、审计和侦查专业知识,有敏锐的观察力、分析和判断能力,有良好的协调沟通能力、访谈技巧、侦察调查能力;

5、有扎实的文字综合能力,能够独立完成各项报告、文件等的撰写;

6、为人正直、诚信、自律,爱岗敬业,工作态度积极主动,有使命感,自驱力强;

7、具有良好的职业操守,工作严谨,执行力强,原则性强,保密意识强,具有良好的责任意识、结果导向意识和团队协作精神。

岗位职责:

1、在董事长领导下全面负责监察部的工作;

2、建立和完善监督监察工作的各项规章制度,建立监察体系;

3、负责监督和调查企业内部的违法违纪行为,对涉嫌职务侵占、贪污受贿、行业黑产、网络安全及各类行为进行调查取证,严肃查处,控制和降低公司经济损失;

4、对公司内、外部各项举报、投诉等进行反舞弊调查;

5、负责集团公司及其下属子公司的重大投资、生产经营等活动的监督与内部控制;

6、对集团公司及其下属子公司的各项招标、采购管理、市场销售、物流运输(含路勘道改)等经济活动进行监督;

7、对集团公司及其下属子公司的领导干部及关键岗位人员履职、廉洁从业情况进行监督、检查、巡视;

8、对集团公司及其下属子公司开展监察工作宣导(举报投诉、事例分析等)与培训,提高员工的法律意识和合规意识,促进公司廉洁自律文化的建设;

9、通过专业的调查技巧和合法的调查方法,按时完成指派调查计划;

10、针对调查过程中发现的管理漏洞、潜在风险及损失提出改进意见;

11、撰写调查总结报告,做出调查结论,客观公正反映调查事实真相,提出处理意见和建议;

12、落实监察日常工作,监督会议决议的落实;

13、负责本部门年度目标责任制的制订,并将年度任务计划管理分解到月、季、年,每月根据完成的任务指标进行考核,年度进行总评;

14、完成领导交办的其他工作任务,服从公司的各项工作安排;

工作地点

强佑大厦10-12层

职位发布者

吕玥/招聘经理

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公司Logo北京强佑房地产开发有限公司
强佑集团创于1978年,总部位于北京。在集团董事长李小波的带领下,一直秉承“自强不息,普天佑之”的经营理念,依托于房地产开发主产业,不断加速创新转型。经过四十余年的风雨历程,铸就了如今的多元化发展的大型强佑企业化企业。从初期工程接办,到1992涉足房地产开发领域,在业务链上进行了屡次更迭变色,成就了现在多元化的业务发展模式。2002年开始,在李小波董事长的带领下,公司持续进行了管理改革,逐步实现了从传统民营企业向现代化股份企业的过渡。围绕生态、康养、文化、科技、创新的发展主旋律奋发进取砥砺前行。2014至今,强佑集团在金融股权方面投资了京东金融乐元素、首航直飞等不同领域的金融、科技类公司,累计投入8000万元与清华珠三角研究院成立科创基金,投入5000万与哈工大成立生态建筑研究中心,企业在金融投资方面硕果累累。随着国家产业布局调整,集团适时调整公司发展方向,针对国家提倡的健康养生、休闲度假、旅游、养老、生态创意、科技产业等进行产业布局,助力公司未来发展,在不同省份开展相事宜的产业。以强佑集团为主体,清华大学、哈尔滨工业大学、同济大学、北京知名的科技园区、中国中医院、国内国际知名的健康养老产业企业、国内知名的关联企业等组建一个联合体,共同打造知名的健康休闲度假养老养生旅游生态创意科技产业项目,实现“高科技+大健康+旅游”的有机组结合体。强佑集团一贯秉承“以人为本”的用人之道,对强佑而言,热忱投入、出色完成本职工作的员工是集团最宝贵的人力资源。几年来,一批年富力强、高素质、高学历的各级管理人才走上了集团重要岗位。集团致力于推行“基于责任制的扁平化管理模式”,坚持以“自强不息”的企业精神为发展之道,是强佑基本的价值理念。“打造中国具有品牌影响力的房地产企业”的企业愿景正鼓舞着强佑人不断地超越自我价值,超越客户期望价值。永怀激情和梦想,坚守高尚的职业素质、职业道德和情操,这是每一个强佑人都应该具备的基本的职业品德。“自强不息,普天佑之”——强佑精神培育的勤劳、勇敢、坚强、热情的强佑人,必将与不断腾飞的强佑集团一起,共同成长,共同发展!
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