岗位职责：
1.根据集团和单位发展战略，协助上级领导进行战略规划制定、组织管理、招聘管理、培训发展、薪酬激励、绩效考核和员工关系管理等工作；
2.协助上级领导进行所在单位人力资源队伍建设、能力和体系建设；
3.完成其他上级单位或领导交办的任务。
任职资格:
1.2年以上人力资源工作经验，硕士及以上学历优先；
2.具有招聘、培训、薪酬、绩效等两个及以上模块工作经验；
3.具有较强的分析能力、解决问题的能力;善于沟通，责任心强，严谨认真。