更新于 12月24日

人力资源部负责人(强管理/强绩效)

1.8万-2.2万
  • 北京海淀区
  • 10年以上
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理人力资源规划组织发展
【前言,请务必认真阅读后选择投递与否】
1、必须有高度的主人翁精神、极强的管理能力、丰富的绩效落地经验
2、2025年中旬起,有概率需要顺义赵全营/海淀五路居两地办公
3、目前该岗位原则上优中选优,入职时间可能安排在春节后
【岗位职责】
1、根据集团公司战略目标,制定和推行人力资源部年度工作计划;
2、制定、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,不断完善绩效管理体系;
4、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5、根据公司发展需要,制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、制定并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训,督导各部门开展培训工作;
8、解决人力资源部与其他部门的协调工作;
9、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;
10、帮助各部门建立积极地员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。

【任职要求】
1、脱产本科以上学历,硕士优先,环保或工程行业从业经历优先
2、熟悉掌握人力资源六大模块相关内容,有团队管理能力;
3、10年以上工作经验,至少具备5年以上大中型企业同岗位管理工作经验;
4、具有良好的亲和力、沟通能力,熟练使用办公自动化软件,具备基础的网络知识;
5、具备一定的公文处理能力和档案管理能力,责任心强。较强的洞察能力、分析判断能力、文字写作能力。

工作地点

物美慧科大厦东区7层7C

职位发布者

何雨/HRM

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公司Logo北京科净源科技股份有限公司
北京科净源科技股份有限公司(证券代码:301372)于2000年在北京中关村国家自主创新示范区正式成立,注册资本5000万元,是一家主要从事环境污染防治及综合利用、生态保护和水资源治理等业务的国家级高新技术企业。“SYS水医生”商标于2012年被北京市工商总局授予“北京市著名商标”。科净源公司建有动态模拟循环物化综合试验线和中水试验线,近1000平方米的先进理化和生物开放实验室,设有电器装配车间、设备装配车间、焊接车间、水压试验区等生产车间。科净源公司设有30多家分公司和办事处,主编、参修了多项国家标准图集、国家标准和行业标准,拥有80多项自主创新的国家级专利技术及专有技术,包括速分生物处理技术、速分生物脱氮处理技术、生物膜生物反应器、孢子转移技术、封闭与半封闭水体仿生强化技术、雨洪综合利用等水资源综合治理技术和配套设备,以及循环水系统治理技术和设备。科净源公司的核心技术通过了国家科学技术委员会“科学技术成果鉴定”,并被列入2013-2015年度《北京市节能环保产业发展规划》,由北京市发展和改革委员会、北京市科学技术委员会、北京市经济和信息化委员会联合推广。2012年荣获北京市人民政府颁发的“北京市科学技术奖”一等奖,2009年荣获北京市人民政府颁发的“北京市科学技术进步奖”三等奖,2007年荣获国家环境保护部“环境保护科学技术奖”二等奖。十六年来,科净源公司视水处理为己任,怀忧患意识,行诚信之道,秉承“以客户为中心,以奋斗者为本,永葆创业精神,坚持共赢理念”的核心价值观,发扬“居安思危,开拓创新”的企业精神,打造出一支业务精良的专业队伍,承接了多项国家重点污水治理及几千项水处理医疗项目,包括滇池水域污水治理、北京奥林匹克森林公园、国家体育场(鸟巢)、国家游泳中心(水立方)、上海世博会主题馆、北京地铁等重点工程,积累了丰富的科技研发和工程实践经验。
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