岗位职责:
1、参与各业务部门的绩效指标设置、目标设计、评价规则设计、数据采集、指标完成进度分析与风险提示、绩效评估等工作。
2、参与公司专项奖励方案设计、数据测算模型搭建、项目背景调研以及目标值分析等工作,对过程数据进行管理,必要时制作分析看板。
3、参与公司工作分析、职能设计、岗位职责设计等工作,实时更新部门职能及岗位职责。
4、负责部门会议、工作计划的编制、跟进、反馈以及部门绩效数据的采集工作。
5、员工人事档案管理,部门档案文件收录、归档、季度档案自检及档案台账更新、维护。
6、参与部门各项制度体系、流程优化、方案实施及跟进。
任职资格:
1、本科学历,人力资源管理等相关专业,专业知识扎实;
2、擅长EXCEL和PPT,具备较强的数据检索和分析能力;
3、具备良好的沟通协调能力、演绎和归纳能力、较强的抗压能力;
4、具备较强的内驱力、做事认真负责,执行力强,团队协作能力强。