主要职责：
1、培养体系设计与优化：根据医疗设备行业特点、公司战略目标及市场变化，设计销售能力培养体系，并开发/优化培训课程；
2、培训实施与落地：组织并实施面向销售团队的线上线下培训活动，确保培训内容的有效传达与吸收。运用多样化的教学方法提高培训的互动性和实效性；
3、培训效果评估：建立培训效果评估体系，通过考试、实操演练、业绩追踪等方式，定期评估销售人员的培训成果，收集反馈，持续优化培训内容与方式；
4、销售支持与辅导：为销售团队提供日常销售过程中的咨询服务，解决销售难题，定期与销售人员进行一对一辅导，提升其销售技能和市场应对能力；
5、行业研究与知识更新：持续关注医疗设备行业动态、竞争对手信息及市场趋势，分销销售能力差距原因，不断更新和完善培训内容，保持培训的前瞻性和有效性；分享行业标杆实践和销售成功案例，激发销售团队的创新思维和学习热情
6、协作与沟通：与销售管理部门、产品部门、市场部等紧密合作，确保培训内容与业务需求的高度契合，促进跨部门间的信息共享与协同。
任职要求：
1、本科及以上学历，市场营销、商务管理、医学相关专业优先；
2、3年以上医疗行业销售工作经验，有成功销售案例，熟悉医疗产品特性和市场环境；
3、具备良好的课程设计与开发能力，熟悉成人学习原理，能够独立完成培训课件的制作与讲授；
4、出色的沟通与表达能力，能够有效激发学员兴趣，促进知识传递与技能转化；
5、具备敏锐的市场洞察力，能够分析销售数据，识别培训需求，提出有效的解决方案；
6、优秀的团队合作精神，能够激励团队成员，建立良好的工作氛围。