更新于 1月2日

高级人力资源经理

1.2万-2.4万·14薪
  • 北京海淀区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 人际关系好
  • 氛围活跃
  • 交通便利
  • 团队执行强
  • 管理人性化
  • 准时发工资

职位描述

人才发展模型建设人才盘点
岗位职责:
1.根据公司发展战略,制定并实施全面的人才发展规划,促进公司人力资源能力的持续提升;
2.负责公司领导力发展体系的搭建和优化,包括领导力评估、培养项目设计及落地实施;
3.深入研究和分析相关政策,为公司人力资源管理决策提供政策支持与落地方案;
4.推动人才测评工具的研究与应用,形成科学、系统的评估体系,支持招聘、培养及内部人才选拔;
5.组织开展核心人才梯队建设,构建人才发展与继任管理机制,确保关键岗位人才的可持续供给;
6.与业务部门协作,深入了解业务需求,提供有针对性的人才解决方案,赋能业务发展;
7.定期向高层管理者提供人力资源相关分析报告及建议,为公司重大决策提供支持。
职位要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学或相关专业背景;
2.具备3年以上中大型企业人力资源管理经验,有人才发展、组织发展模块经验者优先;
3.熟悉人才发展趋势及政策,具备丰富的领导力发展项目设计与落地经验;
4.具有较强的战略思维能力和系统性思考能力,能够为组织提供前瞻性建议;
5.熟悉人才测评理论及工具,能够独立设计或优化测评方案;
6.优秀的撰写和写作能力,能够高质量输出人才发展方案、政策研究报告及管理分析文档;
7.优秀的领导能力及跨部门协作能力,善于解决复杂问题,推动项目落地;
8.具备公众号运营经验或企业文化建设经验者优先考虑。

工作地点

合众人寿(杏石口路)

职位发布者

刘先生/招聘管理岗

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公司Logo合众人寿保险股份有限公司
【综述】合众人寿保险股份有限公司(以下简称合众人寿)是经中国保险监督管理委员会批准的一家综合性人寿保险公司。企业性质为全国性、股份制寿险公司。全国28家分公司,600余家分支机构,资金管理规模超1000亿,作为综合性人寿保险公司,公司可经营一切人身险险种(含各种法定保险)。合众人寿率行业之先提出了“合众保险·理赔不难”的服务举措,为其在行业内外赢得了广泛赞誉。【企业文化】合众人寿以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石,以“和合各方利益,实现多赢共好”为核心价值理念,倡导一种简单和谐、共同分享的企业文化。“和合”文化用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险,用今天的积善求和应对明天的变化,通过合众人寿数万员工的共同努力,最终达到和睦共生、和谐共事、和美共荣、“司和万事兴”的完美境界。【人才理念】合众人寿秉承“投资于人”的理念,将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富,为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会,努力营造良好的人才成长环境,使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。公司通过明晰的企业战略、明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度,全面激发员工的最大潜能,实现个人与公司事业的双重成功。【旗下子公司:合众资产管理股份有限公司】[综述]合众资产管理股份有限公司(以下简称合众资产),是由合众人寿和中发集团共同发起成立的一家专业性保险资产管理公司,注册资本金1亿元人民币。合众资产于2012年5月成立于北京,其前身是合众人寿资产管理中心。合众资产为合众人寿保险资金以及其他委托人的资金进行专业化管理和运作,这标志着合众朝着集团化、专业化架构发展又迈出了重要的一步。【企业愿景】通过公司全体员工的努力拼搏,相信在不久的将来,随着中国金融保险业的快速发展,合众人寿也必将达成自己的愿景:成为一流的综合金融企业集团。
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