职位概要:
基于充分授权,负责公司人力资源及行政工作的开展和推进,实施推进招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理等HR各模块工作。
工作内容:
1、负责公司人力资源管理各项工作,推进和实施招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等人力资源各主要职能模块工作,确保公司人力资源管理在选、用、育、留各环节的高效与活力;
2、 持续建立、完善、改进、维护人力资源管理各职能模块相关管理制度及流程,特别是负责其落实到位,使之得到有效贯彻实施;
3、负责公司人力行政部日常管理等事务性工作;
4、 向公司高层决策者提出改进人力资源管理的各类建议,引导和致力于提高公司的综合管理水平;
5、推动公司理念及企业文化的形成,做好员工团建活动、深化与宣传公司企业文化,建立沟通渠道,保证组织的持续健康成长。
6、及时完成上级临时交办的各项工作任务。
任职资格
1、统招本科以上学历,五年以上人力资源管理实际工作经验;
2、掌握人力资源招聘、薪酬、绩效、培训等管理领域专业知识,熟悉国家及地方各项劳动人事法规政策;
3、具备高度的责任心和敬业精神,能够积极主动开展工作,个人有强烈而明确的在人力资源专业领域进一步发展提升的目标和愿望,细致,坦荡,务实。
4、良好的人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力;
5、优秀的制度(文档)编制和公文写作能力,熟练使用常用办公软件及网络应用。
6、有高技术企业人力资源管理工作经历者优先,在招聘领域曾取得突出业绩者优先。
福利待遇:
1、按照国家规定签署正式劳动合同,入职即缴纳五险一金及补充险种;
2、8小时工作制,周末双休,提供法定节假日、如:端午节、中秋节、青年节、妇女节……;
3、完善的员工关怀计划:如:国内外旅游、月度聚餐、生日礼金、节日礼金、年终晚会、周末福利……;
4、每年为全体员工安排一次全面体检;
5、完善的培训:新员工入职培训、岗前培训、企业内训……;
6、公司具备完善的人才培养及晋升体系,提倡优秀员工竟聘上岗任职;
7、完善的公司奖励激励体系,如:年终奖金、各种销售团队、个人业绩奖励等。
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、弹性工作、定期体检、节日福利