更新于 12月23日

薪酬绩效COE

1.3万-2.3万
  • 济南历城区
  • 10年以上
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

中级人力资源管理师薪酬绩效
岗位职责:
1、负责各类激励方案设计及落地实施,复盘效果并持续改进;
2、负责集团内部激励体系的建立、完善及维护,包括但不限于激励评价标准、激励决策流程、信息收集、发放标准等;
3、负责激励方案在各经营单位的落地,包括但不限于激励申诉、激励冲突解决、激励发放、后督检查等;
4、负责定期更新薪酬制度,包括但不限于基本薪酬、绩效薪酬、激励方案;
5、负责薪酬项目的预算编制、预算分配等工作;
6、协同HRBP推进集团内部横向协同工作,解决经营单位实际业务问题;
7、参与薪酬项目体系搭建及优化工作,包括但不限于星级体系、集团内部横向协同等;
8、负责增量激励方案设计及落地实施,后续追踪及复盘优化。
岗位要求:
1、本科及以上学历;
2、10年以上同岗位经验,大型企业或上市公司薪酬绩效COE优先;
3、岗位职责经验充足,具有较强的业务理解和逻辑思维能力,优秀的沟通能力,良好的抗压能力;
4、认同公司文化,公司规模大、发展空间大、有良好的平台意识;
5、有五险一金、通讯津贴、带薪年假、免费班车等福利。

工作地点

山东省济南市历城区经十东路30766号山东宏济堂制药集团股份有限公司

职位发布者

张茜/招聘部长

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公司Logo力诺集团
力诺集团坐落在大而美富而强的山东,成立于1994年。这里,钟灵毓秀,人杰地灵,一山一水一圣人,传统文化丰厚,创业平台广阔。22年来,在齐鲁这块蕴含着浓厚儒家文化的土地上,在改革开放时代大舞台上,力诺集团从初创时租赁一炉两线到进入阳光健康产业,从小作坊式的手工业到走上国际大市场,从传统制造型、劳动密集型到技术先导型、科技创新型,逐步实现了破茧为碟的蜕变与升华,打造了以阳光经济、健康产业为核心的产业集群。力诺集团以战略指导财务管控为特征,下辖力诺瑞特集团、光伏集团、电力集团、宏济堂制药、宏济堂阿胶、力诺药业、力诺特玻、武汉双虎、武汉有机9个二级集团,分别位于力诺阳光科技园、武汉力诺化工园、力诺特玻工业园、济南化工医药园、上海力诺工业园等园区,在国内拥有力诺特玻、科源制药、宏济堂3个上市公司。在美国、欧洲、中东、澳洲、印度等地建立分厂或开设分公司,产品销往全国各地及世界五大洲一百多个国家和地区。在新的发展时期,力诺集团突出创新驱动,注重技术先导,强化平台建设,加快装备升级,实施腾笼换业,到目前,已拥有11个国家高新技术企业,26个科技创新平台,其中国家级创新平台6个;集团及所属企业拥有4个博士后工作站,主导或参与制定国家行业标准60多项,荣获各种授权专利685项,其中发明专利156项,荣获国家科技进步一等奖、二等奖各一项,承担国家“火炬”计划和863重点项目20余项。尽显社会责任,常怀感恩之心。成立至今,力诺集团始终秉承“产业报国,追求卓越”;“服务社会,造福人类”的企业精神和企业宗旨,以阳光健康产业的扎实成绩,奉献社会,报效国家,在支援抗震救灾、援建希望工程、设立助学基金、扶贫济弱献爱心等各项社会公益活动中,做出了积极的贡献,彰显了应尽的社会责任,得到了各级党政,社会各界的褒奖和赞扬。荣获省部级和国家级各种荣誉奖励160多项,党和国家领导人,先后来力诺集团考察指导工作,给予亲切关怀和热情鼓励。目前,力诺集团正在全面实施“制造智能化,市场全球化、资产证券化、价值最大化”“新四化”战略规划,与您共创未来生活之美。
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