【岗位职责】
1. 根据部门制定的赋能体系标准,负责所辖区域内选定的大客户赋能方案的撰写、落地,并确保赋能方案的有效执行,不断提升客户对赋能工作的满意度;
2. 根据部门制定的赋能培训标准,完成所辖区域内,客户的赋能培训及内部赋能培训工作,并确保培训效果;
3. 协助部门负责人完成部门内容体系搭建等;
4. 持续优化所辖区域的赋能服务工作,并提炼有效的工作方法向部门反馈,协助部门的赋能体系的不断优化;
5. 完成上级领导交办的其他工作事宜
【任职资格】
1. 大专及以上学历,专业不限,医、药学相关专业优先;
2. 熟悉连锁运营操作流程,具有3年以上连锁药店经营与运营工作经验/5年以上大型连锁店长经验,有中小型连锁、单体药店运营赋能工作的优先;
3. 具备中小型连锁/单体药店门店经营诊断、品类结构优化、门店人员管理优化及门店运营的技能;
4. 素质要求:关系建立能力、思维能力、坚韧性。
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