职位概述：
作为Web3创新媒体公司的人力资源总监，您将扮演公司战略与人才发展的核心角色。在快速变化的互联网行业中，您需要利用深厚的招聘专长、初创团队搭建经验以及丰富的高端人才资源，推动公司人力资源管理体系的建设与优化，确保团队的高效运作与持续成长。同时全面负责规划并执行人力资源策略，涵盖招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系等多个关键领域，为公司打造一支具有前瞻性思维、创新能力和高度凝聚力的人才队伍。
主要职责：
1、战略人力资源规划：
根据公司愿景、业务目标及市场环境，制定并实施长期与短期相结合的人力资源战略规划。
分析人力资源需求与供给，预测并应对人才缺口，确保关键岗位的人才储备。
2、高效招聘与团队建设：
领导并优化招聘流程，高效吸引并选拔符合公司文化和业务需求的高端人才，特别是在区块链、Web3技术、新媒体内容创作等领域的专业人才。
利用个人及团队的高端人才资源网络，快速搭建从0到1的高效初创团队，注重团队多元化与创新能力。
建立并维护良好的雇主品牌形象，提升公司在行业内的吸引力。
3、薪酬绩效管理体系：
设计并实施具有竞争力的薪酬福利方案，确保薪酬结构既能激励员工绩效，又符合市场标准。
制定并实施科学的绩效评估体系，确保公平、透明，促进员工个人目标与组织目标的对齐。
4、培训与发展计划：
设计并实施全面的员工培训计划，包括专业技能培训、领导力发展、行业知识更新等，促进员工个人成长与职业发展。
建立学习文化，鼓励创新思维与终身学习，支持员工在Web3、区块链等新兴领域的探索与学习。
5、员工关系与文化建设：
建立和维护积极健康的员工关系，有效解决员工问题，增强员工满意度与忠诚度。
推动企业文化建设，强化团队凝聚力，营造开放、包容、创新的工作氛围。
组织各类团队建设活动，提升团队协作与沟通能力。
6、合规与风险管理：
确保所有人力资源政策与操作符合当地法律法规要求，有效管理人力资源相关风险。
定期审查人力资源流程与制度，持续优化以提高效率与合规性。
任职要求：
1、拥有至少8年以上人力资源管理经验，其中至少3年在初创企业或高科技/互联网行业担任人力资源高级管理职务，字节、快手、小红书等工作经历优先。
2、精通招聘流程与技巧，具有成功搭建初创团队的经验，特别是在Web3、区块链或新媒体领域。
3、具备丰富的高端人才搜寻与猎头经验，拥有广泛的人才资源库。
深入了解人力资源规划、薪酬绩效、培训发展、员工关系管理等模块，能够独立设计并实施相关策略。
4、出色的领导力、沟通协调能力和问题解决能力，能够有效管理团队并推动变革。
5、对Web3、区块链技术有一定的了解或兴趣，具备快速学习新知识的能力。
6、良好的英语沟通能力，能够适应快节奏的工作环境及海外出差。