岗位职责:
1.开展包括职员及员工的系列招聘活动,如发布招聘职位信息,对候选人简历进行初步筛选,并协调面试安排,进行面试,并收集、分析面试评估等系列工作;
2.负责协助办理新雇员的入职手续,并对试用期间的工作进行跟进和评估;
3.定期进行人力资源内外部状况分析,定期收集分析员工离职面谈数据,并形成汇总报告;
4.负责所有招聘资料的建立和归档工作,协助主管完成所有招聘报表;
5.协助其他同事完成其他各项工作以及完成上级交代的其他任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,2025级优先;
2、实习6个月以上者优先 ;
3、熟练的办公软件运用能力,良好的沟通表达和协调能力。
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