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OEM营销中心人力资源总监(J10373)

2万-3万·17薪
  • 南通崇川区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源规划组织发展招聘
岗位职责:
1、组织制定部门人力资源规划。
2、协助设计组织架构、定岗定编、岗位职责,牵头进行本部门的组织诊断、人才盘点、识别组织差距,整合资源,形成解决方案、推动落地实施、提升组织效能。
3、按照公司绩效管理要求,赋能管理者,组织开展绩效考核工作。
4、基于公司激励策略和原则,制定与业务相符的专项激励方案,并设计部门往下分配方案,开展定薪、调薪、人工成本预算工作。
5、理解业务需求,制定人才画像,制定招聘计划,组织开展招聘工作。
6、基于组织能力需要,识别团队能力需要,分析培训需求,参与设计培训方案,并组织实施。
7、开展人才梯队建设与人员发展工作。
8、传递企业文化、识别员工动态与问题,开展团队建设、妥善处理员工关系、提升员工满意度与敬业度等。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业。
2、8年工作经验,其中5年营销组织人力资源管理工作经验,懂得和外国人以及销售打交道。
3、有较强的沟通表达能力,英语听说读写能力优秀。
4、有理想、明事理、肯吃苦、会创新。
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工作地点

江苏神马电力股份有限公司

职位发布者

顾女士/HRBP

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公司Logo江苏神马电力股份有限公司
江苏神马电力股份有限公司成立于1996年,是国家高新技术企业,全球领先的电力系统外绝缘研制企业,拥有国家能源电力绝缘复合材料重点实验室和***博士后工作站。神马电力是国际大电网委员会(Cigre)会员单位、电子电气工程师协会(IEEE)会员单位和中国电机工程学会(CSEE)会员单位,先后参与或主导制定电网公司、行业、国家及国际标准共计20项。截至2019年3月20日,累计提出专利申请476件,获得授权专利244件,其中发明专利81件,实用新型151件、外观设计12件。国际授权专利共28件,其中发明专利11件,外观设计专利17件,授权国家包括美国、日本、印度、韩国、欧洲等。通过22年的发展,神马电力充分认识到,只有通过充分“利他”,才能实现“利己”,即企业只有通过不断创新,为客户、行业和社会不断创造价值,才能体现企业自身的价值。因此,神马电力持续聚焦行业现存及可持续发展问题,通过技术创新提供解决方案,不断推进行业进步,坚定不移地践行“创造价值,才有价值”的企业核心价值观。2019年8月5日,江苏神马电力股份有限公司在上交所主板正式挂牌上市,股票简称:神马电力,股票代码:603530。新的起点,新的征程,神马将牢记使命和责任,牢记全社会相关方对神马电力的信任和期待,不断提升市场竞争力,持续向全球贡献中国创造的力量!网址:https://www.shemar.com.cn/
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