更新于 12月4日

薪酬福利主管/专员

1-2万·13薪
  • 泰州高港区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 团队执行强
  • 氛围活跃
  • 同事很nice
  • 实力大公司
  • 非常锻炼人
  • 准时发工资
  • 吃住环境好

职位描述

岗位职责:
1.设计、实施和管理公司的薪酬和福利计划,确保符合公司政策和法律法规。
2.负责薪酬数据分析和市场调研,制定薪酬调整方案,确保薪酬体系的公平和竞争力。
3.管理员工绩效评估和薪酬激励计划,与部门经理合作制定员工绩效目标和奖励机制。
4.协助招聘团队确定职位薪酬水平,参与招聘谈判和薪酬福利条款的制定。
5.管理员工福利计划,包括医疗保险、养老金、带薪休假等,确保员工福利的完善和合理性。
6.跟踪和分析员工薪酬和福利数据,提供相关报告和建议,为公司决策提供支持。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、财务或相关专业背景。
2.制药行业五年以上薪酬管理或相关工作经验,熟悉薪酬体系设计和管理。
3.熟悉劳动法律法规和薪酬福利市场情况,具有良好的数据分析能力。
4.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效协调各部门之间的关系。
5.具有优秀的问题解决能力和决策能力,能够独立思考和处理复杂情况。

工作地点

扬子江药业集团有限公司
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,

职位发布者

段小博/人事经理

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扬子江药业集团
扬子江药业集团创建于1971年,是一家跨地区、产学研用相结合、科工贸一体化的大型医药集团,也是科技部命名的全国首批创新型企业。总部位于江苏省泰州市,现有员工18000余人,旗下子公司分布泰州、北京、上海、南京、广州、成都、苏州、常州等地;主要产品中西药并举,覆盖15个治疗领域,近600个品规(含中药饮片、医疗器械、保健品),102个品种出口至38个国家和地区。集团秉承“求索进取护佑众生”的使命,以“做中国最强、世界一流的制药企业”为愿景,践行“高质、惠民、创新、至善”的核心价值观,弘扬“为父母制药为亲人制药”的质量文化,致力向社会提供优质高效的药品和健康服务。自2005年以来,蝉联全国医药行业质量管理QC成果评比一等奖总数“十九连冠”;近年参加世界质量管理小组大会共斩获26项国际QC金奖;2次荣获“中国质量奖提名奖”,3次夺得中国品牌价值评价医药健康板块品牌价值、品牌强度“双第一”。相继荣获“全球卓越绩效奖”(世界级)、“亚洲质量创新奖”“全国质量标杆企业”“全国文明单位”。2021年3月,荣膺全球三大质量奖之一的“EFQM全球奖”(原欧洲质量奖)。
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