岗位职责:
1、海外地区员工关系管理,包括但不限于梳理海外地区各部门人员编制,根据需求跟进招聘流程等;
2、根据公司发展战略及发展变化,适时制定、调整人力资源规划,为海外分公司发展提供人力资源保障;
3、全面负责海外分公司的组建及日常运作,根据公司的绩效考核、薪酬待遇、培训等体系,全面建设海外分公司的组织发展、绩效考核、培训教育等人力资源管理体系;
4、负责海外分公司各部门的岗位分析及岗位说明书的编写、梳理、维护、更新;
5、负责海外分公司的行政制度的制定、完善,规范,并负责海外分公司的日常行政管理工作;
6、负责海外地区分公司对外宣传相关事宜;
7、上级安排的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理专业优先考虑;
2、两年以上工作经验,熟悉招聘、薪酬、绩效相关工作;
3、熟练使用各类办公软件,如Word、Excel、PPT等;
4、中文、英语及阿拉伯语可作为工作语言使用;
5、具备良好的沟通协调能力、组织能力、系统思考、系统解决问题能力、分析判断能力;
6、有驾照,可以接受海外工作。