岗位职责:
根据事业部的发展需求,建立和落实事业部文化宣传、人才建设、团队建设等管理制度及方案,营造融洽的员工关系氛围,提高事业部员工凝聚力。
1、处理员工投诉/倾诉/纠纷;
2、协助处理员工处罚;
3、管理离职事务(含离职面谈、离职去向调查、离职分析报告等);
4、管理事业部医疗社保工作;
5、组织、管理事业部文体活动;
6、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、掌握公司人力资源管理体系,掌握各项制度;掌握人力资源管理基础知识,掌握企业人力资源工作的技巧和方法,熟练操作办公软件,具有管理协调能力。