1、 根据公司战略规划,全面负责人力资源管理工作,支持年度经营指标落地达成;
2、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
3、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4、 根据招聘计划,负责中高端人才招聘,以及核心人才引进工作;
5、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管
6、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度,并跟踪执行效果,并不断在过程中优化改进:
7、 负责员工状态管理,包括文化驱动,协调员工关系,处理员工投诉,推进企业核心精神在公司落实,统—员工价值观;
8、通过各种措施激励员工工作热情做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机;
9、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源、企业管埋或相关专业优先。
2、5年以上生产制造业人力资源管理经验 ,人力体系六大模块中至少具备2个模块以上的设计和落地经验(必须包含薪酬绩效模块)
3、熟悉国家及地区相关劳动人事政策、精通劳动法律法规。
职位福利:节日福利、五险一金、绩效奖金、包住、全勤奖、年底双薪、带薪年假、包吃