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薪酬绩效专员

6000-10000元·13薪
  • 北京海淀区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬绩效工资计算

工作内容:

1、制定和完善公司薪酬福利管理及员工绩效管理体系;

2、组织制作公司年度薪酬福利成本预算、调整方案并协调推动实施;

3、负责完成月度考勤、薪酬、绩效核算、税务申报工作;

4、组织实施各部门员工绩效考核方案,并在考核过程中提供监督和指导;

5、改进薪酬及福利体系,促进员工提高水平,改进公司薪酬福利水平;

6、完成薪酬绩效相关总结和分析报告,协助上级领导进行总体薪酬预算和成本分析;

7、支持员工对薪酬绩效相关的咨询;

8、配合完成内部评审等工作以及领导交办的其它工作。


任职要求:

1、统招本科及以上学历,计算机、统计学、人力资源管理、财务管理等相关专业优先;

2、具备至少一年以上薪酬绩效模块工作经验,熟悉相关的法律法规和主流的绩效考核方式,具备高新企业薪酬核算经验;

3、熟悉社保、公积金等政策和相关业务的办理,包括但不限于五险一金增减员、医疗/生育业务的窗口办理、社保补缴、公积金提取等;

4、具备一定的财税基础知识,熟悉税务申报工作;

5、熟练使用Excel等办公软件,具有较强的数据分析和处理能力,对数字敏感;

6、具备良好的沟通协调能力和良好的服务精神,执行力强;

7、工作细致严谨,遵守职业道德、具备保密意识。

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工作地点

阜外亮甲店1号恩济西园产业园16号楼B座

职位发布者

李晓红/管理员

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