岗位职责:
1.分析招聘需求,制定招聘计划,独立开展招聘各项工作,按时完成招聘目标;
2.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,建立和管理公司人才资料库;
3.开发、评估及维护各类招聘渠道;
4.上级交代的其他事项;
任职要求:
(1)性格开朗,有较强的亲和力;
(2)本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;
(3)有电话营销经验优先;
(4)擅长招聘及培训优先;
(5)具备较强的沟通协调以及语言表达能力。
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