岗位职责:
1、制定年度人力资源规划,组织修订和完善公司各项管理制度。
2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作。
3、组织完成招聘渠道拓展、人才储备和招录。
4、推进企业文化建设,受理员工投诉,做好思想工作。
5、监督和管理各部门工作进度和执行情况。
6、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
7、负责公司对外联络,安排各类来访接待工作,各类会议、活动的组织安排工作。
8、领导安排的其它工作。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源管理、经济学、法学和管理学相关专业。
2、沟通协调能力强,表达能力强,执行力强。
3、熟悉现代企业管理理论,精通劳动法、绩效考核和薪酬结构。
4、有化工或生产企业管理经验优先。
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