岗位职责：
1、负责2000人左右的劳动风险排查及风险体系搭建；
2、负责前端应急案件处理（员工突发的极端案件处理）；
3、负责后端风险数据监控；
4、负责后端仲裁及法院案件处理，以及开庭后的案件复盘，过往需全程负责参与过至少20起以上的仲裁案件。
任职要求：
1、本科及以上学历，法律/人力资源/心理学等专业优先。
2、5年以上员工关系经验，熟悉国家和地方性劳动法律法规，具备丰富的案件实操及劳动争议调解经验。
3、具备较强的沟通能力和抗压能力，有服务意识、责任心和正义感。
4、熟悉员工关系管理全过程，有快消行业、零售业、制造业经验优先。