高级绩效管理师
1.依据公司战略和人力资源规划,协助制订及优化公司绩效管理和激励方案与制度,并跟进实施结果;
2.负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核及过程中的监督和指导,有效推动全员绩效管理工作;
3.管理和运营绩效考核结果数据,为员工晋、降级及年终评优评先等提供管理依据;
4.对集团的绩效考核结果的分析、总结,编制分析报告,提供专业性建议;
5.完善集团绩效数据库,汇总、统计绩效考核数据,建立绩效考核档案;
6.完成领导安排的其他工作。
职位要求:
1.统招本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验;有基于业务需求诊断,独立设计绩效和激励方案的能力;
2.3年以上绩效考核岗位经验,有完整的企业绩效体系搭建与落地经验;
3.精通绩效考核体系,熟悉绩效管理工具,熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程,并有一定绩效信息化建设经验;
4.具备扎实的数据分析能力,有较强的逻辑分析能力和文字表达能力,较强的沟通能力;
5.具有良好的职业操守和团队合作精神;
6.有IT互联网、软见行业背景优先。
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