岗位职责：
1.负责新人培训方案的介绍与实施，包括线上学习路径的指引、过程推进及线下培训的组织，对新员工座谈会进行结果反馈和项目复盘；
2.协同总部进行学习地图建设，管理师课认证，有效支撑省区拣运各层级人员专业能力提升，推动业绩的改善与提高；
3.通过访谈形式总结、输出并推广业绩标杆经验，增强业绩标杆人员影响力，组织团队建设活动，提升团队凝聚力和业绩；
4.负责现场标准化管理、LCV覆盖率及场地操作规范的通报与改善工作；
5.结合业务需求，对培训及提升项目进行持续优化，确保与业务发展同步，促进团队整体能力提升。