1、协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度的开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；
2、协助组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、负责制定公司绩效考核管理制度、流程的建立、修订和完善及落地执行工作；
4、负责对考核者和被考核者进行绩效管理辅导和培训工作；
5、负责组织实施绩效考核执行工作；
6、负责各员工绩效考核结果的汇总、统计工作，建立绩效管理信息台账等，并负责处理绩效考核申诉工作；
7、负责绩效考核结果的应用，如绩效工资计算，提成奖金计算、晋升、调薪、培训、轮岗等；
8、负责建立公司关键绩效指标库并定期更新；
9、负责组织发展规划、员工晋升通道的建立及末位淘汰机制的建立；
10、负责员工绩效档案的建立，保管、维护工作；
11、根据公司战略规划，负责绩效体系改革及落地执行；
12、负责公司各业务部门业务条线的提成方案设计、数据测算及落地执行；
13、协助部门负责人做好员工关系管理、处理员工申诉，解决劳动争议；
14、完成上级领导交办的其他工作。

二、任职资格
1、人力资源管理或相关专业，统招本科及以上学历，八年以上薪酬绩效管理及落地经验；
2、接受过现代人力资源管理、劳动法规和管理能力开发等方面的培训；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和事件经验积累；
4、对人力资源事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7、高度的敬业精神及饱满的工作热情；