更新于 10月15日

薪酬绩效经理(生产型企业)

1万-1.5万
  • 青岛城阳区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬设计薪酬体系

岗位职责:

【职能模块1】负责拟定公司绩效考核制度和流程。
1.根据公司发展战略目标,协助制定部门的绩效考核指标,考核时间和考核流程,经总经理批准后实施;
2.制定公司奖惩制度和计划,经批准后实施;

【职能模块2】负责公司绩效考核及相关工作。
1.监督执行各部门员工考核制度的实施;
2.定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告;
3.针对绩效考核实施过程中存在的问题进行及时反馈并提供解决;

4、根据不同阶段绩效考核管理,调整绩效考核标准;

【职能模块3】设计、完善公司薪酬体系。
1.进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析);
2.根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善;
3.负责监督薪酬制度在公司内准确实施;
4.研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考。
【职能模块4】完成上级领导交办的临时工作任务。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、五年以上薪酬、绩效体系管理工作经验,受过现代人力资源管理技术的培训,熟悉企业薪酬绩效设计与实操;

3、对绩效管理和薪酬管理有深刻的理解,能够很好的执行并维护薪酬管理体系和绩效管理体系的运行,提出合理化改善建议并推动实施;

4、具有一定的抗压能力,良好的学习能力、逻辑分析能力和沟通能力,并具备扎实的文字功底。

工作地点

青岛可颂食品有限公司(1号门)

职位发布者

韩先生/招聘主管

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公司Logo青岛可颂食品有限公司
青岛可颂食品有限公司是一家高端奶油生产出口企业,公司创立于2003年4月15日,是中国植脂奶油的行业先驱,主要生产植脂奶油、乳脂与植脂混合型奶油、乳化油脂、冷冻即食甜点、冷冻面食半成品、烘焙预拌粉及面包改良剂等烘焙及餐饮原料产品。产品畅销欧洲、美洲、大洋洲、东南亚等全球36个国家和地区。 2019年初,可颂食品在中国的第二家工厂正式运行投产,是国内最先进的以GMP国际制药标准建造的全自动无人工厂,自投料、混料、包装全流程使用智能机器人替代人工、实现生产全程自动化。生产车间空气洁净度达到10万级无菌净化车间标准。新工厂是亚洲排名前三的智能化无人工厂。新工厂共有2条奶油智能自动生产线,最大设计年产能72000吨。其中,植脂奶油年设计产能达到60000吨,预拌粉设计年产能达到10000吨;冷冻即食甜点及冷冻面食半成品设计年产能达到2000吨。作为中国奶油品牌,可颂的产品品质达到世界领先水平,得到了国内外广大客户的支持和认可,是中国目前唯一一家将奶油出口到乳制品生产大国新西兰的奶油厂,也是中国目前唯一一家出口美洲的奶油厂,在国际舞台上赢得了广泛的知名度和影响力,成为了“国内开花国外香”的行业典范。近五年可颂集团销售规模高速增长,2020年12月启动IPO上市计划,已启动上市辅导,达成2025年A股上市目标。网址:www.kfi.com.cn邮箱:hr-zhaopin@kfi.com电话: 400-0532-501地址:青岛市城阳区流亭街道恒鸣路10号
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