岗位职责:
1、负责制定公司人力规划,拓展公司招聘渠道,开展公司各岗位招聘工作;
2、维护并拓展劳务派遣单位,开展劳务合作;
3、负责公司校园招聘,定向和中专、大专、本科院校洽谈开展校企合作;
4、负责员工入、离职、异动、试用期管理、转正及晋升等相关工作,确保职位设置、人力编制合理;
5、定期稽核各部门用工情况,合理调配人力,确保人力资源合理使用。
任职要求:
1、大专以上学历,两年以上工作经验,人力资源,行政管理相关专业;
2、具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
3、具备较强的分析判断能力,有良好的语言表达能力以及沟通协调能力;
4、具备亲和力和应变能力。
注:能适应短期出差。
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