1、全面主持综合管理部的工作,人力资源、行政、后勤管理。
2、推动招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推进;
3、从招聘的角度与业务部门紧密配合,针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导;
4、全面参与重点岗位的招聘运作,包括人才搜寻、面试和评估,与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等;
5、员工关系管理及劳资关系处理,参与制定薪酬政策和晋升政策。
6、其他综合管理工作
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