更新于 12月27日

硬件经理/硬件主管

1.8万-3万
  • 长沙岳麓区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

嵌入式硬件开发技术管理硬件负责人硬件经理硬件主管硬件开发电路设计
岗位:硬件研发主管
岗位职责:
1、带领硬件研发团队完成系统硬件研发工作,包括原理图设计和方案设计、核心芯片选型、关键技术验证、系统性能评估、平台复用性设计、硬件成本控制等;
2、主导公司项目需求调研和总体设计、硬件标准模块的设计开发;
3、负责硬件部门开发规范及流程规范监督执行和完善工作,组织相关硬件评审及文档规范审查;
4、对项目迭代的系统硬件进行维护及扩展,产品质量持续改进;
5、分析排查技术问题,确保硬件电路的稳定可靠;
6、 管理并参与硬件组的各项工作,如设计文档的建立、设计流程的完善等工作;
7、负责产品的工程变更以及相关的图纸控制和系统放行等。
任职要求:
1、本科及以上学历,电子、通信、自动化相关专业;
2、8年以上雷达、电子侦查对抗、通信、雷视融合、高性能计算相关产品开发经验;
3、熟悉CPU、GPU、FPGA、DSP、高速ADC/DAC、电源及高速接口电路设计调试;
4、熟悉电磁兼容标准、测试方法、相关电路设计及问题排查整改方法。
5、责任心强,善与人沟通, 精力充沛,能承受工作压力;
6、较强的组织管理能力,有10人以上硬件团队管理经验优先。

岗位职责:
1、制定硬件产品战略:与领导一起制定公司硬件产品的长期战略,确保与公司整体发展目标相一致。
2、产品规划与定义:与团队合作,进行市场调研,分析竞争对手,明确产品定位、特点和目标用户,制定详细的产品规划和定义。
3、项目管理:领导并协调跨部门团队,制定项目计划,监督产品开发、生产和上市的整个过程,确保项目按时交付并符合质量标准。
4、创新和设计:与设计团队合作,参与产品外观和内部结构的设计,提出创新的产品功能和设计理念,提升产品用户体验。
5、负责硬件团队管理工作及产品硬件技术路线规划,带领团队更新和完善硬件产品体系并保持市场领先,主导硬件技术系统架构、设计、选型、产品质量控制等工作。
6、带领团队完成硬件单板和整机系统设计等硬件开发工作,制定和优化硬件的开发流程、设计标准等;负责功能调试验证以及设计缺陷等相关问题解决,确保产品按计划保质保量地完成。
任职要求:
1、本科及以上学历,硬件工程、电子工程或相关领域背景。
2、至少 5 年以上硬件产品管理或相关领域工作经验,8年以上硬件开发工作经验,熟悉研发管理流程,有作为主要硬件负责人开发过量产产品经验,有成功的硬件产品开发和上市经验者优先考虑。
3、出色的项目管理和团队协作能力,能够有效领导和管理跨职能团队,协调资源,推动项目进展。
4、 熟悉硬件产品的设计和制造流程,具有出众的团队领导和跨部门沟通协调能力、优秀的学习能力,为人正直、务实和敬业,对工作充满激情,可承担较强的工作压力。
5、良好的沟通和表达能力,能够与不同职能团队和合作伙伴进行高效沟通。

工作地点

麓谷企业广场B7栋长沙市高新区文轩路27号麓谷企业广场B7栋

职位发布者

马旺/人事经理

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公司Logo华诺星空技术股份有限公司
华诺星空成立于2006年8月,注册资金6871.57万元,是我国重要的智能安全装备和雷达装备研制企业,是国家首批重点“专精特新”小巨人企业、国家首批应急产业重点联系企业、国家知识产权示范企业、全国硬科技企业之星TOP100企业、新湖南贡献奖先进集体及湖南省软件和信息技术服务业50强企业,是公共安全行业及消防救援行业标准制定者。公司“聚焦智能感知、认知与控制技术,提供创新产品和系统集成服务”,以“共建安全的世界”为愿景,致力于成为优秀的实体空间安全领域创新产品和系统集成服务专业提供商。目前公司在北京、深圳、重庆设有销售公司,在长沙、成都设有研发中心,在国内外多个地区设有子公司和办事处。公司拥有雷达、光电、人工智能等领域的科技领军人才和技术骨干,拥有“电磁探测与感知”省级创新创业团队,建有湖南省汽车主动安全控制技术工程研究中心、湖南省智能安全装备工业设计中心、湖南省省级企业技术中心及智能传感器长沙市新一代人工智能开放创新平台。公司经过十余年的创新沉淀,已形成以下面向应急、司法、公安、机场、安监、人防、石化、电力、交通等行业的产品和解决方案,产品远销欧洲、南美、中东、东南亚、日韩等30多个国家和地区。薪资福利政策 1、完善的薪酬体系,实施岗位分红股权等多种激励方式,提供具有竞争力的薪资待遇。 2、按学历及专业能力定薪,具体待遇面议。 3、年终绩效奖金:可达4个月工资。 4、项目奖金/销售提成。 5、全年2次调薪机会。 6、五险一金、定期体检、节日物资、住宿、婚育礼金、员工活动等。 7、补贴:中餐补贴、延时餐补、延时交通补贴、通讯补贴、电脑补贴等。个人发展 1、晋升通道:技术/管理双轨制晋升通道。 2、多元化培训支持:(1)公司定期举办各类技术交流与分享活动。(2)公司根据各职业发展通道,送员工外训、聘请外部专家提供各级人员所需的知识和技能培训。(3)"一对一"导师帮扶机制,及时有效、有针对性的解决新员工在工作、生活中遇到的各类问题,帮助员工迅速适应新环境。(4)公司与高校建立校企联合培养模式。(5)外聘专家进行能力、素质类培训。
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