岗位职责：
‌1.课程设计开发‌：根据消费业务需求，进行深入的客户洞察和行业分析设计并开发适合门店的培训课程体系和销售话术，包括与总部和服务商、零售商深入沟通，调查培训需求，设计和开发产品（PC/手机/平板和各类IOT产品及应用软件等）、销售技巧各类内训课程，编写培训建议书和修订培训计划等，赋能门店和合作伙伴销售提升；
‌2.集中和到店授课‌：传承联想品牌和企业文化，对合作伙伴和客户进行产品知识培训和宣讲，并解答疑问‌，保证各项授课课时达到指标，实现培训目标和助力门店经营绩效 ‌；
3.培训组织与协调‌：组织所在区域的培训落地工作，承接总部线上、线下培训任务和计划；
‌4.创新与改进‌：根据业务模式发展实际情况，创新多元化培训形式，助力于培训体系和培训模式的建设‌。
任职要求：
1、消费心理学、零售、计算机、微电子等相关专业优先；
2、专业技能：应聘者需对零售客户全旅程全链路工作有深入了解，有深入的客户洞察分析能力，对行业市场动态和产品高度敏感，具备3C类产品的培训计划制定、课程设计、经验萃取、教学方法等方面的专业技能；
3、从业经验：具有3年以上3C行业头部厂商的零售终端培训或销售经验，包括但不限于产品培训、销售技能培训和管理培训等，有成功的门店业绩倍增和提效实战项目履历者优先；
4、具备良好的沟通和组织能力，强烈的自我驱动力和学习力，能够快速掌握新知识、新技能，能够独立完成培训任务，并对培训效果进行持续评估和精进；
5、热爱培训赋能工作，对提升销售体系技能和公司业务发展有强烈的责任感和使命感。