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薪酬绩效管理
8千-1.2万
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3-5年
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职位描述
人力资源管理员
1.负责基于业务实际,根据不同岗位、业务需求,分类制定差异化的薪酬激励解决方案。
2.负责建立及优化绩效管理制度流程并监督实施,负责制定及优化公司员工绩效考核指标体系及考核标准,负责组织开展绩效考核及绩效辅导复盘,跟踪落实各部门绩效改进计划执行情况并进行效果验证。
3. 负责员工薪资福利费用的核算、发放,薪酬数据的分析及统计等相关工作。
4.上级安排的其它临时性工作。
工作地点
高新路39号
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张硕/人事经理
刚刚活跃
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张硕 / 人事经理
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徐州徐工挖掘机械有限公司
电气机械/电力设备,电气机械/电力设备,专用设备制造
1000-9999人
未融资
徐工,中国装备工业标志性品牌,连续32年位居中国工程机械行业第一,目前位居全球第三。2017年12月12日,习总书记考察调研徐工,肯定徐工发展并殷切勉励徐工:着眼世界前沿,努力探索创新发展的好模式、好经验,徐工集团有光荣的历史,一定有更加美好的未来。徐工挖掘机械事业部是徐工最核心的两大拳头企业之一,致力于为全球土石方及矿山施工贡献具有领先优势的产品、技术、服务和整体解决方案。坚持自主创新,依托中国、欧洲、北美等全球协同研发平台,构建了数字化研发模式和一流标准体系,打造出行业最齐全完备的产品型谱,产品涵盖1吨到70吨履带式挖掘机和6吨到20吨轮胎式挖掘机,可满足全球客户多样化、个性化需求。坚持国际化战略,积极布局中国、美国、印度、巴西、乌兹别克斯坦等5大制造基地,构建了覆盖全球的营销网络,产品远销180多个国家和地区,年销售收入超过280亿元,增长速度连续多年行业第一,是中国挖掘机械行业领军企业,全球挖掘机一流品牌。广阔的海内外发展平台、开放灵活的用人机制、独具竞争力的薪酬福利、系统完善的专业培训、多元化的职业生涯规划,致力于让每位员工在打造世界一流挖掘机品牌的征程中创造价值,实现梦想!
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