岗位职责:

1、结合公司企业文化体系，针对不同层次的员工（新员工、基层员工、管理层等）设计相应的文化培训课程，并持续开展企业文化培训。

2、结合公司文化价值观，采集、编写文化故事，制作企业宣传册、宣传片、文化标语、文化海报等。

3、组织和策划内部文化活动，如员工团队建设活动、旅游、体检、运动比赛、创新改善等。

4、多渠道开展企业文化宣传活动，通过公告栏、钉钉、公司网站、微信公众号等及时、准确地传播企业文化相关信息，包括优秀员工事迹、文化活动报道等。

5、定期进行文化调研与诊断，收集（满意度调查）、分析、评估企业文化的适应性和有效性，持续更新企业文化体系。

6、负责工伤、生育保险申报，以及协助工会业务；

7、负责非正式员工劳动关系管理，包括退休返聘、劳务外包人员；

8、负责校园招聘工作；

9、负责员工投诉、举报、劳动争议协调，以及违纪员工调查处理等。

任职资格:

1.本科学历，专业不限，企业文化类1年以上相关工作经验；

2.熟练使用PPT和视频拍摄与后期制作经验；

3.擅长活动策划，能组织各类贴近工作、贴近员工的文化活动；

4.具有良好的文字功底，善于观察、思考和鉴别企业文化现象；

5.思维活跃，具有良好的沟通能力和团队协作能力；

6.熟悉劳动法或有人力资源劳动关系处理经验的尤佳。