1、负责公司人力资源招聘工作,根据业务发展明确招聘需求、编制年度人员招聘计划、制定招聘方案、进行人才寻访;
2、负责岗位招聘全流程的把控与提效,包括不限于:梳理招聘需求-明确人才画像-利用不同渠道寻访候选人-人选的筛选与面试-offer谈判,推动招聘效率与质量的增长;
3、帮助各部门搭建并完善人员梯队,关注部门各类组织、层级、人员配置合理性,并提出有效合理的建议;
4、负责应聘人才库的建立与维护,建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、大专及以上学历,3-5年招聘管理经验,有电商公司招聘工作经验者优先;
2、掌握人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
3、具备优秀的组织领导能力、沟通能力及强执行力。
职位福利:双休、五险一金、带薪年假五天起、节日福利、员工购买产品折扣、就餐补贴、团建活动等。