更新于 8月12日

人力资源总监

1.3万-1.7万
  • 沧州运河区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理薪酬福利组织发展
主演职责:
1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,并组织落实战略任务分解,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善企业人力资源管理体系,研究、设计人力资源管控模式(包含招聘、干部选拔、干部管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
专业能力:
1、具有较强的战略思维意识及管理能力,能在战略规划,重要决策方面提供参谋;
2、具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的劳动法律法规、政策;
3、具有较强的制度体系规划建设能力,能统筹人力资源体系建设,有制造型企业经营为佳;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

工作地点

朗锐包装技术(沧州)有限公司

职位发布者

白女士/HR

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公司Logo朗锐包装技术(沧州)有限公司
朗锐是一家行业领先的创新型包装技术公司,在全球范围内为不同行业的优质客户提供专业的自动化包装设备、产线定制设计、系统集成和整体解决方案。凭借多年的行业经验,赢得了众多行业和客户的信赖,我们的包装设备和解决方案在食品、调味品、保健品、日化、宠物食品、医药等领域得到广泛应用。2016年公司投资3个亿建设42000平米的现代化智能工厂,并于2019年正式投入使用。作为技术创新型企业和高新技术企业,我们一直注重研发和创新,公司每年投入销售额5%的研发基金,不断开发更智能、更高效的包装设备。公司还设置了研发创新奖、工艺改进提升奖等科研奖项,鼓励人员改革创新。公司非常注重人才的引进和培养,建立了完善的吸引人才、留住人才、培养人才机制,尽力打造更宽广的职业发展平台,创新人才发展战略,设置更优化的人才晋升、薪酬福利制度和体系。公司已经成功吸引从北京、上海等地回沧发展的技术研发工程师20余人。公司提供良好的培训和学习机会,优厚的福利条件,为员工创造良好的工作环境,定期进行团队文化建设活动,增加员工的向心力和团队凝聚力。
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