岗位职责:
一、绩效体系建设
1. 设计、完善公司的绩效管理体系,包括绩效指标设定、绩效评估方法、绩效反馈机制等。
2. 确保绩效管理体系与公司的战略目标和业务需求相匹配,为公司的发展提供有力支持。
二、绩效目标设定
1. 与各部门负责人合作,根据公司的战略目标和年度计划,制定各部门和员工的绩效目标。
2. 确保绩效目标具有明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性(SMART 原则)。
三、绩效评估与反馈
1. 组织实施绩效评估工作,确保评估过程的公正、公平、公开。
2. 收集、分析绩效评估数据,为员工提供准确的绩效反馈,帮助员工了解自己的工作表现。
3. 与员工进行绩效沟通,解答员工关于绩效评估的疑问,指导员工制定绩效改进计划。
四、绩效激励与奖惩
1. 根据绩效评估结果,制定绩效激励方案,如奖金分配、晋升、调薪等,激发员工的工作积极性。
2. 对绩效不佳的员工进行辅导和警告,必要时采取相应的惩罚措施。
五、绩效数据分析与报告
1. 对绩效数据进行深入分析,找出绩效问题的根源,为公司的管理决策提供数据支持。
2. 定期编制绩效报告,向公司管理层汇报绩效管理工作的进展和成果。
任职要求:
一、教育背景
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
二、工作经验
1. 具有 3 年以上绩效管理工作经验,有大型企业绩效管理经验者优先。
2. 熟悉绩效管理的各个环节,包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈与沟通等。
三、专业技能
1. 掌握绩效管理的方法和工具,如平衡计分卡、KPI等。
2. 具备良好的数据分析能力,能够从绩效数据中提取有价值的信息,为决策提供支持。
3. 熟练使用办公软件,如 Excel、Word、PowerPoint等。
四、个人素质
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门有效沟通,推动绩效管理工作的开展。
2. 具有较强的组织协调能力和执行力,能够确保绩效管理工作的顺利进行。
3. 工作认真负责,注重细节,有较强的责任心和敬业精神。
4. 具备较强的学习能力和创新精神,能够不断优化绩效管理体系。