1、工作方向根据个人意愿,可从事招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等;
2、招聘职责:根据公司战略发展需要,合理配置招聘工作,确保招聘任务的达成;
3、培训职责:协助上级制定员工培训计划并组织实施;
4、员工关系职责:劳动关系维护,签订、续签、解除劳动关系等;
5、信息管理职责:负责人力资源系统的维护、人事管理制度、考勤管理制度等落实与执行,并根据工作实践提出改进建议等。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、责任心强,拥有积极向上的工作态度;
3、工作思路清晰,具有较强的沟通执行能力、抗压性、团队协作意识;
4、熟练使用word、excel、PPT办公软件,有一定的数据统计能力。
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