岗位职责:
1、建立健全公司招聘、培训、考勤、劳动关系等人力资源制度建设;
2、开展招聘工作并拓展招聘渠道,确保人员到岗;
3、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;
4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、完成公司领导临时安排任务。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,有意在人力资源方向发展,并不断提升专业技能;
2、有1年以上相关工作经历;有培训工作经验优先;
3、有较强的沟通协调能力、组织能力和学习能力;
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