岗位职责：
1、协助发布招聘信息：撰写和发布招聘广告、在各种招聘渠道上发布招聘信息。
2、筛选简历和初步面试：对收到的简历进行筛选，与候选人进行电话或在线面试，评估其基本符合度。
3、安排面试和面试跟进：与招聘团队协调安排面试时间和地点，并跟进面试结果。
4、参与招聘流程优化：根据实际情况，提出改进招聘流程的建议和意见，协助推动流程优化。
5、维护招聘数据和档案：负责管理招聘数据库，保证数据的准确性和及时更新。
6、协助组织新员工入职：提供新员工入职所需的文件和资料，协助安排入职培训等。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、人力资源开发等相关专业优先考虑。
2、喜欢与人打交道，能够与候选人、招聘团队进行有效的沟通。
3、熟练使用办公软件，包括Microsoft Office等。
4、对招聘流程和候选人评估有一定的了解和实践经验者优先考虑。
福利待遇：
1、入职即签署实习协议，毕业前可给与就业协议盖章；
2、工资按天核算；
3、入职即安排资深HR带教。
补充：本岗需要能全职实习4个月，5天/周，非能勿扰，谢谢