1、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程,保证人力资源招 聘工作顺利开展;
2、组织和实施人才盘点,持续完善人才梯队建设,满足企业用工;
3、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程;
4、根据年度人员配置计划,结合部门招聘需求,制定并执行招聘计划;
5、组织开拓和完善各类人力资源招聘渠道,发布招聘信息,并组织实施招聘活 动;
6、协调安排面试、复试、谈薪事宜,并负责招聘效果分析,做好招聘总结,持 续跟进招聘方案;
7、组织和实施人才盘点,持续完善人才梯队建设;
8、负责简历和完善企业人才库。
*校招、社招 *销售岗位、研发岗位、职能岗位
职位福利:五险一金、交通补助、餐补、绩效奖金、周末双休、节日福利