人资总监

一、岗位职责
1、战略规划与制度建设：根据集团公司经营战略和发展阶段，规划、优化匹配公司的人力资源管理体系。组织制定工作规划并组织实施。
2、招聘与选拔：熟悉招聘模块各流程工作，指导团队按期完成招聘任务，满足人才需求。挖掘各部门的招聘需求，制定并实施招聘计划。
3、培训与发展：设计适合公司的培训培养体系，提高管理层管理水平。关注员工的职业发展路径，推动核心人才梯队培养计划。
4、绩效管理：组织实施绩效考核，不断优化绩效管理体系和标准。
5、薪酬福利：根据企业发展战略、市场行情调整薪酬体系，合理控制人力资源成本。
6、员工关系与企业文化：塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力。处理员工投诉和纠纷，构建和谐员工关系。
7、其他职责：挖掘各部门的诉求和痛点，制定实施计划并执行落地，及时衡量解决方案的实施效果。
二、任职要求
1、45岁以下，本科及以上学历，人力资源、工商等相关专业毕业。
2、8年以上人力资源管理岗位经验，有大型企业或集团公司人力资源总监岗位优先。
3、精通人力资源六大模块的实操技能，熟悉国家和地方关于合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规和政策。
4、优秀的领导力和沟通能力，强烈的责任心和抗压能力，具备创新思维和解决问题的能力，具有良好的亲和力及凝聚力，善于倾听和引导员工。

社保，双休，正常节假日