岗位职责:
1.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,实施招聘面试工作;
2.完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程;
3.根据各岗位的胜任力模型,并选择合适的人才测评工具,为部门招聘提供科学依据;
4.拓展和管理专业招聘渠道,及时为各部门获取合适人才;
5.定期对招聘情况进行评估,编制招聘工作分析总结报告;
任职要求:
1.年满30周岁,有零售或快消行业工作经验,五年同岗位的工作经验优先;
2.较好的沟通表达能力、亲和力、执行力、反应速度和应变性;
3.较强的责任心;
4.取得人力资源管理师二级证书;
5.熟练运用办公软件。
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