岗位职责:
1、根据公司的战略制定人力资源整体规划、组织结构、人员培训、人员编制与招聘计划,满足公司人才需求和储备;
2、根据公司年度发展规划,建立相应的人力资源制度,并对现有的制度予以完善,同时完善与优化人力资源相关流程;
3、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;
4、制定人才培养战略与培训方案,确保公司及员工的可持续性发展;
5、制定薪酬福利方案,实现对员工的激励与留存;
6、制定绩效管理体系,确保公司战略目标的达成;
7、处理员工的投诉和纠纷,维护良好的员工关系;
8、领导本部门的日常工作和运营,并完成领导交办的其他事项。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、企业工商管理专业优秀;
2、五年以上企业人力资源招聘工作,具有大型知名企业背景优先;
3、工作计划性强,作风严谨,执行力强,有亲和力,结果导向;
4、熟悉国家的人力资源相关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;
5、工作积极主动,勇于承担责任,且具有良好的服务意识及应变能力;
6、擅长各类中高级人才的招聘、甄别、选拔,有线缆行业、销售行业经验者优先。
福利:双休、免费工作餐、五险一金、年终奖金、三节福利、健康体检等
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