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HRD人力资源总监

1.5万-3万
  • 澄迈
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理薪酬福利招聘

职责:

1、根据公司战略及发展目标,研究、设计各岗位多元化薪酬福利政策及激励奖惩政策,推动落地、监督执行,最大化发挥薪酬指挥棒作用。

2、结合甲方要求及公司需求,制定并完善各岗位绩效考核政策及相关管理制度,跟进绩效实施情况,组织绩效评估、分析与优化等工作。

3、优化公司招聘管理体系,包括招聘团队配置、招聘方法培训、招聘细节完善等。同时保持跟踪寻觅企业所需的核心人才,不断拓展核心人才资源池。

4、优化公司人才培养体系,不断完善人才招募、培训、激励、晋升等流程,提高人才能力与企业发展的适配性,形成关键岗位人才梯队。

资格:

1、统招211本科及以上,5年以上人力资源从业经验。具备人力密集型行业(如保险、电销、催收、客服、餐饮等等)集团总部HRD经验优先。

2、主导过薪酬方案设计,熟练使用绩效管理工具,熟悉长期激励及短期激励政策及方式。

3、具备HR各板块的统筹或参与经验,能够组织资源有效达成公司人才发展目标。

4、具备高度的责任心及执行力,具备优秀的保密意识及职业道德素养。

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工作地点

海南生态软件园A区A区22栋

职位发布者

周敬民/CEO

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人人追成立于2015年,注册资金5002万,现有员工近千人,总部位于北京市朝阳区,目前在全国设有30多个分支机构。人人追主营业务为个人小额金融呆账清收处置。我们认为,诚信,是立人之本,也是一个健康社会的基石。近年来,信用消费普及,中国个人征信体系建设加速,人人追积极投入这一进程,钻研创新技术,实施精益管理,通过对个人小额金融呆账的高效处置,向金融机构奉献价值,帮助更多人修复征信,开启崭新人生,集小胜为大胜,汇涓溪成巨流,进而实现我们的伟大愿景:诚信中国人人追。九年的艰苦奋斗,人人追已在此领域取得丰硕成果。合作客户覆盖了国有大行、全国性股份制商业银行、区域性银行、持牌消费金融公司、新兴互联网银行等国内所有大型金融机构,并以优秀的业绩,赢得了卓越的行业声誉。在此基础上,人人追将秉承大国工匠精神,韬光养晦,聚焦主业,长期奋斗,做好自己,不断进化至“业绩最好、口碑最佳、员工最有成就感”的行业TOP3。人人追笃信以人为本,坚持奋斗者至上。积极、认真、互助、学习,是人人追的团队特征;更用心,更认真,更勤奋,是人人追的工作信条;只争第一,永不言弃,不是第一就是差,是人人追的业务风格。公司结构扁平,团队勤勉,志向宏远,不仅是一家创新的个人小额金融呆账处置机构,更是每个人成为更好自己的家园。工作易找,事业难得;同事虽多,伙伴珍稀。来吧,亲爱的朋友,人人追必视您为伙伴,许您以事业,帮助您成长,回报您财富,正犹如当年湖畔花园的阿里18罗汉,在信仰、坚持、考验、学习中不断蜕变,穿越迷茫,经历悲喜,展开那属于我们自己的壮阔人生画卷吧!我们期待与您同行!
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