【部门归属】
人事中心——精英关怀部
【岗位层级】
基层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。
【岗位职责】
1.为公司招聘人才
2.关怀公司精英
3.办理员工离职
【工作内容】
1. 根据公司岗位编制及缺口，招聘人才；
2.对员工在业务开发、老人就医、子女上学、租房、申请人才公寓等各方面的诉求给予最大帮助
3.定期走访员工；
4.管理员工档案；
5.学习人力资源、互联网、供应链、管理知识，提高认知，提升能力。
【名词解释】
1. 精英关怀部：人事三个部门之一，其他两个部门为精英培养部、精英选拔部。
2. 链英才：公司打造的“就业服务平台”项目，依托于公司21年深耕5大行业产业互联网平台，按“行业+区域+高校”三维切入就业服务领域；
【任职要求】
1. 四年以上本科；
2. 人力资源相关管理专业；
3. 工作经验不限；
4. 性别不限；
5. 具备较强的沟通能力；较好的客户服务意识；
6. 能够接受加班；
【公司福利】
1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放；
3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月；
4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；
5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐；
6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助；
7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检；
8. 中心团建：中心内不定期团建活动；
9. 运 动 会：年度大型运动会；
10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴；
【职位晋升】
1. 转岗：中心内跨部门转岗
2. 晋升：精英关怀部总监、人事中心联合总经理、职能高级副总裁助理、总裁办某办主任
【岗位编制】
3人
【岗位考核】
岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。
【面试流程】
第一轮：招聘经理面试；
第二轮：人事总经理面试；
注：两轮面试并非指跑两次，视情况而定。
【入职流程】
1. 试岗；
2. 试用；
3. 转正；
注：需携带毕业证、学位证、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。