岗位职责:
组织开展人力资源效能分析,协助推进绩效管理体系在集团范围内有效运行,并提出优化建议;
负责跟进核心团队成员绩效达成,落实绩效辅导工作,促进提升组织效率;
参与制定、优化年度&季度绩效激励方案,并贯彻实施;
参与业务计划和策略的制定,协助编制人力成本预算、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析。
任职条件:
本科及以上学历,人力资源管理/工商管理类相关专业;
2年及以上相关工作经验优先,有1-2种绩效管理应用经验者优先;
逻辑思维强并具备优秀的数据处理、统计分析能力;
有较强的原则性、责任心、沟通协调能力及执行力,具专业及敬业精神。