岗位职责：
一、人力BP
（一）招聘管理：
1、负责梳理上报项目人员配置表，按时完成缺编人员招聘到岗：
2、负责广场招聘渠道选择与维护和评估
3、负责员工录用流程发起，入职报到对接和人事档案整理归档
（二）培训管理：
1、协助完成培训需求调研、课程开发并组织实施员工培训；
2、组织或监督各部门培训计划的实施情况，并进行效果评估；
3、负责统计各部门培训计划完成情况，建立培训档案。
（三）薪酬福利：
1、负责员工考勤统计汇总、请休假及加班管理工作，完成员工薪资核算；
2、负责完成社保、公积金的清缴，完成员工福利发放；
3、协助完成市场薪酬调研，为广场提供合理化建议。
（四）绩效管理：
1、负责督促员工完成绩效计划填报和评估，完成员工绩效成绩汇总、审批和绩效面谈组织；
2、协助完成员工试用期考核与转正评估；
3、协助完成360测评、人才盘点等绩效专项工作。
（五）员工关系：
1、协助开展员工访谈和处理劳动争议，制定团队建设方案，组织员工活动；
2、负责员工劳动合同及岗位协议的签订、续签、重签、解除、终止；
3、负责员工的入职、离职、调动等流程的办理及具体工作。
二、行政BP
协助直接上级承接基础行政工作。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、具备招聘、培训、基础人事等相关专业知识，并有一定的实操经验；
3、熟悉国家、地区行政、劳动保障等相关法律法规。