岗位职责：依据国华金泰人力资源管理政策、制度、流程、规划和计划，负责组织管理、薪酬绩效管理体系建设、绩效全过程管理工作，持续提升员工效能，助力人力资源战略目标实现。

1、收集、整理相关资料，为人力资源政策与制度的制定与调整提供必要的支持和可行性建议。

2、执行绩效、薪酬、组织管理、人才发展和干部管理政策、制度与流程。

3、参与绩效指标体系建设和绩效方案制定，负责建立绩效指标库。

4、参与薪酬福利模式、薪酬结构方案编制以及薪酬福利预算管理方案编制工作，为其提供必要的支持和可行性建议。

5、编制并上报人力成本分析报表。

6、负责审核员工的月度出勤天数，核对各类假期和外出情况，确保员工考勤准确无误。

7、编制并上报薪酬福利发放报表，审核劳务人员薪酬报表。

8、编制薪酬调整方案，参与绩效管理方案编制工作。

9、负责绩效运行监控，辅导各部门完成绩效考评。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业。

2、五年以上制造行业薪酬绩效管理工作经验，对薪酬绩效体系搭建有自己的见解。