1、熟悉人力资源六模块,精通招聘、薪酬设计模块,具备丰富的实操经验;
2、完善招聘体系、开拓招聘渠道,带领招聘团队快速达成组织发展人才引进需求;
3、建立长效的人才盘点机制和有效的激励机制,形成组织人才合理配置和流动,持续改善专项管理能力与组织效能;
4、负责薪酬绩效方案设计、优化、落地实施,促进员工工作绩效提升,降本增效,助力公司业绩增长;
5、建立员工沟通渠道,关注员工沟通与思想动态,辅导管理者开展企业文化的建设,提升团队氛围。完善劳动关系管理,劳动争议处理等。
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