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人事经理

9千-1.5万
  • 南通崇川区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

招聘人事培训组织发展
【岗位职责】
一、招聘工作
1.根据医院业务发展需求,搭建并优化社会招聘、校园招聘体系,高效开展各部门/科室招聘工作。
2.研究行业人才分布及动态,掌握医院所需人才储备状况,制定后备人才选拔方案与储备机制。
3.制定并执行招聘计划,包括岗位需求分析、招聘人数确定、渠道选择及管理,确保招聘效率与质量。
4.全流程负责招聘工作,包括简历筛选、面试安排、候选人评估与录用跟踪,持续引入高素质医疗及管理人才。
二、培训工作
1.根据医院战略及业务需求,主导设计并实施新员工岗前培训、日常管理培训、以及管理干部专项培训,支持医院业务发展目标。
2.负责内训师队伍建设,管理并运营数字化学习平台,推动学习型医院文化的形成与落地。
3.搭建并优化培训体系,包括培训制度、内训讲师体系、课程开发及考核评估机制,确保培训项目的高效实施。
4.整合内部与外部优质学习资源,持续优化医院内训赋能,为业务提供全方位支持。
三、人才发展工作
1.构建并完善医院干部管理体系,负责干部选拔、评价、培养、任用及全生命周期管理。
2.推动后备人才梯队建设,设计并实施人才选拔与培养方案,运营人才池以支持医院未来发展。
3.开发专业人才发展体系,建立职类任职资格标准,推动相关评估与结果应用。
4.组织并优化人才盘点工作,迭代人才盘点机制,完善人才评估与测评体系,确保关键岗位人才可持续发展。

【任职要求】
1.学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业优先;具备5年以上招聘与培训模块工作经验,有从0到1体系搭建经验者优先。
2.专业能力:熟悉招聘全流程管理,有丰富的招聘经验,以及高能级人员招聘能力;熟悉培训体系设计,具有优秀的文案撰写及培训项目策划与实施能力。
3.核心素质:以结果为导向,具备强烈的责任心、自驱力和持续优化工作质量的能力。
4.综合能力:拥有出色的沟通协调能力、组织能力及抗压能力,适应快节奏工作环境。
【加分项】
1.熟悉数字化学习平台的运营与管理,能推动在线学习与知识分享体系建设。
2.具备大型企业招聘与培训体系建设经验。
3.有干部管理、后备人才梯队建设及相关项目实践经验。
4.擅长将企业文化与培训内宣深度结合,有推动文化落地经验。
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工作地点

南通崇川区南通市开发区星湖大道2000号

职位发布者

陆淑淑/招聘

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瑞慈医疗集团始于2000年,旗下涵盖医院、体检、养老、互联网医疗、诊所连锁五大板块,彻底打通大医疗产业链,提供贯穿人生始终的健康服务。2000年,南通瑞慈医院成立,成为中国改革开放以后的首家大型综合性民营医院,开创了我国卫生事业改革的先河,是我国医疗体制改革的开路先锋。十多年来,瑞慈医院已成为服务南通及周边地区1000万人口的核心医疗机构之一,在江苏省内甚至全国具有相当影响力,并被省卫生厅评为“中国医卫改革的样本”。近年来,瑞慈医院重点在上海发展高端化、专科化医院,目前已与瑞金、中山、长征医院合作共建多家康复医院,与复旦大学附属儿科医院合作共建国际儿童医院,与中国福利会国际和平妇幼保健院合作共建妇产医院等,计划5年内在上海开设10家高端专科医院。瑞慈体检是中国最具影响力的健康体检连锁机构之一,是中华医学会健康管理分会首批健康管理示范基地之一。2006年,瑞慈体检在上海陆家嘴成立***家机构,以直营连锁的形式,在上海、北京、深圳、广州、南京、苏州、南通、常州、成都、武汉、合肥等经济发达地区开设25家机构;作为“深度体检”的倡导者和实践者,瑞慈体检始终坚持整合国际尖端设备、医界顶尖专家、前沿医疗技术等优势资源,***程度提升癌症及心脑血管疾病的早期检测准确率,每年为超百万的高端客户提供深度健康管理服务,帮助中国精英全力构筑健康资产。瑞慈养老业务针对中国老龄化现状与养老机构稀缺的背景,与日本运营养老机构最多的上市公司——MCS公司合作,开办大型高端养老社区。瑞慈养老社区以三级综合医院的医疗技术为坚强后盾,打造集居家养老、介护养老、嵌入式养老、劳务输出、职业技能培训为一体的完整产业链,力争成为养老领域的标准制定者。互联网医疗基于互联网的便利性和庞大的数据库,针对个人客户和企业客户,打造专业级健康管理产品和高端医疗服务,为客户提供私人医生、健康评估、慢病管理、癌症诊疗、运动康复、健康商城等服务项目,力争成为从传统医疗到互联网医疗转变的引领者。诊所连锁联袂国际知名诊所连锁企业,计划5年内在全国开设100家诊所。瑞慈诊所引进先进的医学理念、顶尖的医疗技术、现代的管理模式,实现瑞慈互联网医疗的线下落地,为互联网客户、体检客户以及高端社区居民提供高端诊疗服务。做中国***医疗服务企业及医疗产品供应商是瑞慈始终不变的愿景,而让国人延年益寿生活更健康则是瑞慈肩负的使命,我们一直在努力!
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