1、负责企业岗位招聘，精准定位人才画像，组织执行招聘计划，维护招聘渠道，完成人才库建设更新；

2、负责公司员工关系：入转调离、劳动关系、员工档案等；

3、负责新员工入职培训、员工考勤、社保公积金、员工福利日常管理，协助进行薪资核算；

4、协助部门负责人梳理和优化各项人事业务流程，确保落地交付；

5、负责绩效考核管理工作，建立行之有效的绩效考评体系，做好各部门绩效考核数据的统计分析；

6、制定薪酬管理体系，核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案；

7、协助办公室各项定期和不定期的会议、员工活动及各项福利的发放工作，负责社保年审及政府相关优惠政策的落实、负责员工职称评审申报相关工作；

8、完成领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、专科及以上学历；

2、人力资源管理、工商管理等专业优先；

3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

4、掌握现代人力资源管理理论，熟悉人力管理实务，或受过相关专业培训；

5、熟悉日常人事管理的业务流程；

6、熟练操作办公软件处理相关业务。

职位福利：法定假期、节日福利、带薪培训、五险一金、绩效奖金、定期体检、定期团建、员工旅游、单休